护理人员流失原因调查与对策  

作　　者：郝芳[1] 彭敏[1] 

机构地区：[1]云南省肿瘤医院,云南昆明650118

出　　处：《中国实用护理杂志》2004年第S1期188-189,共2页Chinese Journal of Practical Nursing

摘　　要：吴欣娟等人在北京市382名护理人员中进行随机问卷调查。问卷共设35个问题,内容包括人际关系、工作压力、劳动强度、环境、地位、待遇、继续教育等7个方面。每项按压力程度不同分4个档次。结果显示:在单项得分中,达到重度压力的有3项:(1)地位太低;(2)低薪;(3)

关 键 词：护理人员 流失原因 工作压力 压力程度 护士编制 离职意愿 医院护理管理 责任制护理 随机问卷调查 护士培训 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]