论中国私营企业家族管理模式对劳资关系的影响  

The Influence of the Clan Managerial Mode of China's Private Enterprises on the Labor-Capital Relations

作　　者：晁罡[1] 曹能业 

机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院,广东广州510640 [2]广州正道科技有限公司,广东广州510630

出　　处：《华南理工大学学报（社会科学版）》2002年第3期58-62,共5页Journal of South China University of Technology(Social Science Edition)

基　　金：国家社科基金资助项目 (0 1CJY0 0 9)

摘　　要：从文化传统中探究中国私营企业的家族主义根源 ,指出受家族文化影响下的中国私营企业体现为家族企业 ,并归纳其主要特征。在此基础上 ,分析了中国私营企业家族管理模式对劳资关系产生的正面和负面影响。最后 ,探讨了中国私营企业家族管理模式向现代企业制度转化的可能性、现实性和途径 ,以及这种转化对企业劳资关系可能带来的积极影响。

关 键 词：私营企业 家族企业 劳资关系 现代企业制度 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]