基于赫兹伯格双因素理论下企业非货币性职工薪酬的若干问题刍议  

作　　者：陈莉[1] 陈沛然[1] 

机构地区：[1]宿迁学院经济贸易系,江苏宿迁223800

出　　处：《网络财富》2010年第23期52-53,共2页Intemet Fortune

摘　　要：社会经济的快速发展使得企业员工的薪酬追求趋向多元化,非货币性职工薪酬的实施已迫在眉睫。本文基于赫兹伯格双因素理论,对非货币性职工薪酬的可能性、必然性以及构建非货币性职工薪酬的探索等问题的探讨,尝试通过实施非货币性职工薪酬,提升企业竞争力,来促使企业又好又快发展。

关 键 词：双因素理论 非货币性薪酬 问题探讨 

分 类 号：F323.213[经济管理—产业经济]