非货币性薪酬

作品数：26被引量：40H指数：3
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基于扎根理论的企业非货币性薪酬激励路径被引量：1
《中国流通经济》2023年第10期90-102,共13页黄顺春 凌金云 
国家社会科学基金一般项目“劳动力成本上涨对我国制造业的影响研究”(16BGL018)。
为提升人力资源激励的针对性、持久性,在人力资源激励创新中必须促进货币性薪酬与非货币性薪酬激励的动态互补,助力企业高质量发展。通过半结构化访谈137名管理者和员工,搜集来自看准网、脉脉和BOSS直聘的2387条员工在线评论,查阅相关...
关键词：非货币性薪酬 扎根理论 员工激励 激励效应 激励路径 
国有企业全面薪酬管理体系的研究与实践
《商情》2023年第39期69-72,共4页李文平 
随着市场经济的发展和改革开放的深入推进,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,正日益发挥着重要作用。薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,对提高员工积极性、激发创新潜力、增强企业竞争力具有重要意义...
关键词：全面薪酬管理 货币性薪酬 非货币性薪酬 
财务咨询公司非货币性薪酬满意度调查
《经济研究导刊》2020年第2期21-23,共3页梁曲杰 胡秋怡 
有研究表明,非货币性薪酬激励对影响员工的积极性具有重要意义。而关于员工对非货币性薪酬激励满意度的研究较少。因此,研究的重点是小微企业员工对非货币性薪酬激励满意度。研究采用的方法是对江西省某财务咨询公司52名员工进行调查,...
关键词：非货币性薪酬 财务激励 员工需求 满意度 
知识型员工离职归因分析——非货币性薪酬的调节作用
《大众投资指南》2019年第10期253-254,共2页杨正莲 
基于社会认同理论和归因理论,本文通过对现代企业知识型员工的个性特点及离职动因分析,发现非货币薪酬对于离职前因变量存在调节作用。分析结果显示:非货币薪酬对知识型员工离职行为的调节作用主要通过影响工作满意度和生活平衡度来实现。
关键词：知识型员工 离职归因 非货币性薪酬 
公平理论对企业薪酬管理的指导作用被引量：7
《经贸实践》2018年第11X期277-277,279,共2页尹璐 
薪酬管理是人力资源管理中的重要内容。良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工。本文通过深入的理解分析公平理论,提出绘制薪酬曲线,解决员工间信息不对称问题,提高员工对企业的认同感等行之有效的方法,对将公平理论...
关键词：公平理论 非货币性薪酬 薪酬管理 
基于员工需求的非货币性薪酬探析被引量：1
《民营科技》2015年第4期76-76,共1页代庆 赵辰光 
在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果"缩水严重"。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来越多的企业开始实践非货币性薪酬制度。基于马斯洛的需求层次理论,从员工的需求出发,归纳出四类实施非货币...
关键词：需求层次理论 非货币性薪酬 实践 
基于人力资本价值的薪酬模式设计被引量：1
《时代金融》2014年第6X期30-30,36,共2页高兀 
薪酬问题是人力资本管理的核心问题之一,薪酬作为利益分配的主要手段,其重要性不言而喻。本文提出了基于人力资本价值的薪酬模式,作为一种新的对薪酬的构思与设计,可以激励员工提升符合企业所需的人力资本价值,将企业的发展战略通过薪...
关键词：人力资本 人力资本价值 薪酬模式 非货币性薪酬 
针对新生代员工的非货币性薪酬激励模式探索被引量：1
《商情》2014年第15期87-87,共1页刘虹婷 
随着80、90后年轻一代逐渐步入社会，给劳动力市场注入了新鲜的血液。同时，由于教育、价值观等因素的代际区别，企业组织也面临着如何与新生代员工进行有效沟通，如何落实发展战略的问题。如何结合新生代群体价值观特点而对其进行有效...
关键词：新生代员工 人力资源管理 非货币性薪酬激励 
企业研发人员的非货币性薪酬激励被引量：1
《中外企业家》2014年第1Z期130-130,共1页郑本洋 
企业研发人员在企业中是一个极其重要而又十分特殊的群体。对企业研发人员的激励,应了解研发人员的特殊需求,有针对性地进行有效激励。
关键词：研发人员 非货币性薪酬 激励 
S公司非货币性薪酬激励的实践探索被引量：1
《中外企业家》2014年第3期188-192,共5页杜军林 
近年来,随着生产规模的快速发展壮大,企业的经营环境也在不断变化。在激烈的市场竞争中,归根结底还是人才的竞争。在严控员工总量和薪酬总额的背景下,非货币性薪酬在充分发挥现有人才的能动性方面的激励作用,已引起中铁X局S公司管理者...
关键词：非货币性薪酬 激励 实证分析 
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