国有企业全面薪酬管理体系的研究与实践  

作　　者：李文平 

机构地区：[1]中国航发动力股份有限公司

出　　处：《商情》2023年第39期69-72,共4页

摘　　要：随着市场经济的发展和改革开放的深入推进,国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,正日益发挥着重要作用。薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,对提高员工积极性、激发创新潜力、增强企业竞争力具有重要意义。文章通过全面薪酬管理体系的研究与实践,为国有企业提供一种有效的薪酬管理策略和方法,实现全方位的薪酬激励,提升员工积极性,促进企业人才队伍建设,实现企业整体绩效水平的提升。

关 键 词：全面薪酬管理 货币性薪酬 非货币性薪酬 

分 类 号：F[经济管理]