刘虹婷

作品数：3被引量：2H指数：1
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供职机构：西南财经大学公共管理学院更多>>
发文主题：人力资源管理非货币性薪酬非货币性新生代员工跨文化人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理更多>>
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针对新生代员工的非货币性薪酬激励模式探索被引量：1
《商情》2014年第15期87-87,共1页刘虹婷 
随着80、90后年轻一代逐渐步入社会，给劳动力市场注入了新鲜的血液。同时，由于教育、价值观等因素的代际区别，企业组织也面临着如何与新生代员工进行有效沟通，如何落实发展战略的问题。如何结合新生代群体价值观特点而对其进行有效...
关键词：新生代员工 人力资源管理 非货币性薪酬激励 
浅析跨文化人力资源管理——以中巴合资企业为例被引量：1
《商情》2014年第9期90-90,共1页刘虹婷 
改革开放以来，我国逐步落实“走出去”战略，企业组织在国外投资生产，开拓市场。由于客观存在文化差异，跨国企业的经营管理正在面临更多的挑战。本文以分析中国与巴西的文化差异而探寻合资企业有效的人力资源管理模式的构建。
关键词：中国 巴西 文化 人力资源管理 
中国收入差距产生及扩大的原因分析
《商情》2013年第37期135-135,共1页刘虹婷 
改革开放34年以来，我国居民收入差距日益加大，出现了一系列社会问题，严重地制约经济快速稳定的发展，影响国家稳定。缩小收入分配差距，成为现阶段经济发展的重中之重。
关键词：中国收入差距 收入分配 税收 
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