基于员工需求的非货币性薪酬探析  

作　　者：代庆[1] 赵辰光[1] 

机构地区：[1]哈尔滨师范大学,黑龙江哈尔滨150025

出　　处：《民营科技》2015年第4期76-76,共1页

摘　　要：在现代企业中,单纯的货币性薪酬在员工激励方面,愈加显得力不从心,激励效果"缩水严重"。于是,在全面薪酬制度理论的引导下,越来越多的企业开始实践非货币性薪酬制度。基于马斯洛的需求层次理论,从员工的需求出发,归纳出四类实施非货币性薪酬的方式,同时例举出一些知名企业现行的非货币性薪酬实施方案,意在为企业今后的非货币性薪酬发展实践提供一些依据和参考。

关 键 词：需求层次理论 非货币性薪酬 实践 

分 类 号：F275.2[经济管理—企业管理]