独立学院辅导员职业倦怠的组织支持策略研究  

作　　者：蔡磊[1] 陈伟[2] 乔学斌 

机构地区：[1]南京医科大学学生工作处,江苏南京210029 [2]南京医科大学团委,江苏南京210029 [3]苏北卫生发展研究所,江苏盐城224005

出　　处：《电子制作》2014年第23期283-285,共3页Practical Electronics

基　　金：江苏独立学院辅导员队伍建设研究(项目批准号:2011SJD880132)

摘　　要：职业倦怠是近年来困扰独立学院辅导员队伍健康发展的突出问题,组织支持感对于独立学院辅导员的工作积极性、工作满意度、职业认同度、工作效能等方面有重要影响,分析独立学院辅导员出现职业倦怠的原因,借鉴组织支持理论构建长效机制,如重新思索、探讨和改善辅导员准入和培训体系,强化和完善辅导员日常监督、考核体系,提升职称薪资等综合待遇,关注这一职业群体的"人文向度"和"精神建构",形成健康向上的精神风貌。

关 键 词：独立学院 辅导员 职业倦怠 组织支持 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]