知识经理八大特征  

出　　处：《政工研究动态》2002年第12期22-22,共1页

摘　　要：1、从监督劳动转变为亲自参与劳动。 2、从组织等级机构转变为组织社团机构。 3、从强加工作方案和方法转变为理解工人。 4、从雇用和解雇员工转变为吸收和留住员工。 5、从建设劳动技能转变为建设知识技能。

关 键 词：监督劳动 新型企业文化 机制转变 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]