我国中小企业的人力资源管理问题分析  

作　　者：杨建慧[1] 刘金花[1] 

机构地区：[1]张家口教育学院

出　　处：《中国商贸》2010年第23期55-56,共2页China Business & Trade

摘　　要：中小企业在国民经济中的地位和作用是十分重要的。现阶段,中小企业在人力资源管理过程中存在着诸多问题,如缺乏人力资源战略规划、激励机制和约束机制不合理、教育培训与发展机会匮乏、薪酬福利政策不合理等。中小企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人力资源战略是整个企业发展战略的核心。因此,加强中小企业人力资源管理理论与实践研究,是中小企业获得长期生存与持续发展的动力和能力。

关 键 词：中小企业 人力资源 问题分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]