合同制护士的合理使用与管理  

作　　者：牟玉兰[1] 汪莉[1] 

机构地区：[1]兰州军区总医院呼吸内科,730050

出　　处：《齐齐哈尔医学院学报》2002年第9期1018-1018,共1页Journal of Qiqihar Medical University

摘　　要：随着改革开放的不断深入和社会经济体制发展的需要,军队在确保为兵服务的前提下,要求军队医院要适应市场经济,面向社会解决当地病人疾苦.医院把扩增床位作为满足病人需求与进一步提高医疗技术水平的重要途径,但是军队医院护士编制较少,依靠分配给医院的军人护士已不能满足医院发展的需要.由于我院地处西北重镇兰州市中心,病人集中,工作量大,条件比一些沿海城市艰苦,护理队伍不够稳定,护士缺编严重.为保证护理工作的正常运转,医院面向社会招聘合同制护士,已占医院护理总人数的30%.她们来源广、素质参差不齐、流动性大,给医院管理带来了许多新问题.近几年,在院领导支持下,由护理部直接领导,建立和建全了各项管理制度,在如何提高合同制护士思想素质与业务技术水平等方面,取得了初步成效,较好地满足了护理工作的需要.

关 键 词：合同制护士 合理使用 管理 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]