模糊数据挖掘算法在人力资源管理中的应用  

Application of Fuzzy Data Mining Algorithm in Human Resource Management

作　　者：胡浩纹[1] 魏军[2] 胡涛[2] 

机构地区：[1]华中科技大学,武汉430074 [2]海军工程大学管理工程系,武汉430033

出　　处：《计算机与数字工程》2002年第5期25-28,40,共5页Computer & Digital Engineering

摘　　要：设计了一种数据挖掘方法,能够对组织中现有人才进行聚类分析,从而发现组织内部的人才类型,并可判 断某员工属于哪一种类型。In this article, we use fuzzy data mining algorithm to find cadre types in an organization, and with this algorithm , we can also know which cadre type a cadre should belong to.

关 键 词：模糊数据挖掘算法 人力资源管理 应用 数据库 数据仓库 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济] TP311.13[经济管理—国民经济]