我国目前不宜推行人力资源会计  

作　　者：刘晓梅[1] 闫素梅[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《财会通讯（上）》2002年第10期44-44,共1页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：笔者认为,目前我国不宜推行人力资源会计。 一、从企业理论角度来看。企业理论告诉我们,企业是一系列契约的联合,是人力资本和非人力资本订立的契约关系网络。在这个契约中,剩余索取权归谁所有,取决于人力资本和非人力资本(一般指财务资本)的稀缺性和承担风险的大小。在社会的演进和经济的发展过程中,企业缔结的契约是人力资本所有者和财务资本所有者之间的一个重要博弈的过程。如果财务资本更稀缺,财务资本所有者对企业承担更大的风险,它在博弈的过程中就会占据更有利的地位,从而拥有企业的剩余索取权,反之亦然。

关 键 词：人力资源会计 中国 企业理论 经济学 会计信息质量 

分 类 号：F235[经济管理—会计学]