学校绩效工资比率不断提高可能出现的弊端假设  

作　　者：敖俐君 

机构地区：[1]正德职业技术学院

出　　处：《企业导报》2016年第15期149-149,共1页Cuide to Business

摘　　要：绩效工资比率的扩大不利于老师之间的团结;不利于教师身心健康。可能还会让领导滥用职权,玩弄权术,甚至出现收贿受贿现象。学校绩效工资奖勤罚懒,适度竞争是必要的,但比率不宜太大,否则适得其反。

关 键 词：学校 绩效工资 弊端假设 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]