对跨文化管理中员工管理的思考——以华为为例  

作　　者：张玥辰 

机构地区：[1]辽宁大学

出　　处：《商场现代化》2016年第27期114-115,共2页

摘　　要：在中国政府"一带一路"的新型开发战略的推动下,越来越多的中国企业选择"走出去"。跨国经营的企业不无例外的都必须要面对跨文化管理的问题。而员工作为一个组织重要的基础,更是一大难题。本文以华为为例,分析它在海外如何对员工的招聘,培训开发,绩效和薪酬进行管理,以此来得出一些关于跨文化管理中员工管理的思考。

关 键 词：华为 海外 员工管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F626[经济管理—国民经济]