基于社会保障制度就业效应的探索与研究  

作　　者：吴小明[1] 胡永远[2] 

机构地区：[1]南京财经大学就业创业指导中心,江苏南京210033 [2]南京财经大学科研处,江苏南京210033

出　　处：《创新与创业教育》2016年第6期6-10,共5页Journal of Innovation and Entrepreneurship Education

基　　金：江苏省高等学校大学生创新创业训练计划2016年立项江苏省重点项目"基于社会保障制度大学生就业效应的探索研究--以江苏省南京市为例"(201610327008Z);2016年度全国学校共青团研究课题重点立项课题"基于社会保障制度大学生就业创业效应的探索研究"(2016ZD062)

摘　　要：确保社会保障制度的可持续性是新时期社会保障制度深化改革的基本取向之一,在文献研究的基础上,利用中国1990-2014年社会保障和就业的相关数据,运用协整方法分别从社会保障总体支出和责任分担的角度考察了社会保障制度对就业的影响。研究发现:在1990年至2014年社会保障总支出与就业不存在长期稳定的均衡关系。从责任分担机制来看,国家、企业和个人的社会保障支出与就业存在着某种长期稳定的均衡关系,但只有个人社会保障支出增加是就业增长的格兰杰原因,结合中国社会保障制度发展现状对实证结果予以了解释。

关 键 词：社会保障制度 就业效应 可持续性 

分 类 号：G646[文化科学—高等教育学]