胡永远

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职业资格证书能够提升劳动力就业质量吗?
《深圳职业技术学院学报》2022年第6期48-56,共9页胡永远 刘正东 王剑文 
国家社会科学基金2017年度后期资助项目“大学生就业的理论、实证与政策研究”(17FJY012);江苏省研究生科研与实践创新2021年度项目“教育对中老年农民工健康的影响研究”(KYCX21_1404)。
利用2016年中国劳动力动态调查数据,采用OLS回归和异方差工具变量法分析了职业资格证书对劳动力就业质量的影响。研究发现:(1)职业资格证书对劳动力就业质量有显著正影响;(2)从证书类型看,持有与工作相匹配的职业资格证书能够更好地提...
关键词：职业资格证书 就业质量 弱势群体 职业匹配 
独生子女更不愿劳动力转移吗?
《南京财经大学学报》2022年第1期11-21,共11页胡永远 唐浩 柳璐 
国家社会科学基金后期资助项目“大学生就业的理论、实证与政策研究”(17FJY012);江苏高校哲学社会科学重点项目“独生子女的劳动力区域转移决策行为及实证研究”(2017ZDIXM066)。
独生子女的劳动力转移行为是当前中国劳动力区域配置过程中的一个独有特征。通过建立父母照护假设下的家庭效用最大化模型,合理修正传统劳动力转移理论前提,并利用CLDS2016数据库进行经验研究,试图理解独生子女因素对劳动力转移的影响...
关键词：独生子女 父母照护 社会照护 劳动力转移 
人力资本结构高级化与经济增长——兼论东中西部地区差距的形成和缩小被引量：446
《经济研究》2018年第3期50-63,共14页刘智勇 李海峥 胡永远 李陈华 
国家社会科学基金项目(11BJL066;12BJL045);国家自然科学基金项目(71573136;71673133);江苏省"青蓝工程"资助
以初级人力资本向高级人力资本演进为特征的人力资本结构高级化,能够通过推动技术结构升级和产业结构升级对经济增长产生重要的促进作用。构建考虑各层次人力资本相对变化的人力资本结构高级化指数,并采用动态面板模型的实证研究支持了...
关键词：人力资本结构高级化 经济增长 地区差异 
公共培训和私人培训效应的比较分析被引量：12
《中国人口科学》2018年第1期95-106,共12页胡永远 周洋 祁彩静 
本文为江苏高校哲学社会科学重点项目“独生子女的劳动力区域转移决策行为及实证研究”(编号：2017ZDIXM066)的阶段性成果.
加强就业培训、提高劳动者素质,是目前深化供给侧结构性改革的一项重要内容。文章采用微观问卷调查数据,使用倾向得分匹配法比较了中国城镇居民参与公共就业培训和私人就业培训的经济效应。研究结果显示,消除自选择偏差后公共培训和私...
关键词：公共培训 私人培训 培训效应 倾向得分匹配法 
基于社会保障制度就业效应的探索与研究被引量：1
《创新与创业教育》2016年第6期6-10,共5页吴小明 胡永远 
江苏省高等学校大学生创新创业训练计划2016年立项江苏省重点项目"基于社会保障制度大学生就业效应的探索研究--以江苏省南京市为例"(201610327008Z);2016年度全国学校共青团研究课题重点立项课题"基于社会保障制度大学生就业创业效应的探索研究"(2016ZD062)
确保社会保障制度的可持续性是新时期社会保障制度深化改革的基本取向之一,在文献研究的基础上,利用中国1990-2014年社会保障和就业的相关数据,运用协整方法分别从社会保障总体支出和责任分担的角度考察了社会保障制度对就业的影响。研...
关键词：社会保障制度 就业效应 可持续性 
高校人才培养核心竞争力形成的有效途径被引量：2
《高等财经教育研究》2015年第2期7-11,共5页李红霞 陆华良 胡永远 
南京财经大学课题"财经类高校人才培养核心竞争力形成途径研究"(GJ201410)
一所大学能否可持续发展,取决于其人才培养是否彰显特色,是否具有核心竞争力。本文以南京财经大学教育管理实践为例,着重探索人才培养核心竞争力形成的决定因素、价值取向和有效途径,为高校人才培养核心竞争力的形成及可持续发展提供借鉴。
关键词：人才培养 核心竞争力 核心价值观 素质与能力 
哪些女大学生遭受了起薪歧视?被引量：4
《教育与经济》2015年第1期44-51,共8页李红霞 孙璐 胡永远 
国家自然科学基金面上项目"基于家庭背景因素的中国大学毕业生工作搜寻与公共教育政策研究"(项目编号:71073052);江苏高校优势学科建设工程项目(苏政办发〔2014〕37号)
以课题组"高校毕业生就业问卷调查"数据为基础,对男女大学生起薪差距进行了分位数分解。分析表明,就工资均值而言,采用Oaxaca-Blinder方法的结果表明性别歧视比率高达91.7%;同时,就工资条件分布而言,男女起薪差距随分位数上升而逐步减少...
关键词：大学生 起薪差异 分位数分解 性别歧视 
摩擦性失业的微观基础及其启示——纪念诺贝尔奖得主戴尔·莫滕森对劳动经济学的贡献被引量：7
《经济学动态》2014年第11期98-106,共9页胡永远 
国家自然科学基金项目(71073052);江苏高校优势学科建设工程项目(PAPD);江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目
以莫滕森为代表的搜寻匹配理论,已成为理解劳动力市场摩擦性失业的主流模型。本文总结了莫滕森失业理论的两个显著特点,分析了工作搜寻和匹配模型框架下劳动力市场中各经济变量之间的均衡关系及其政策影响,从而理解摩擦性失业的成因与机...
关键词：莫滕森 搜寻匹配模型 摩擦性失业 失业政策 
社会救助再就业人群与城镇职工的工资差距研究被引量：1
《数量经济技术经济研究》2014年第6期131-141,共11页胡永远 
国家自然科学基金项目(71073052);江苏高校优势学科建设工程项目;江苏省高校哲学社会科学优秀创新团队建设项目资助
基于问卷调查数据，对城镇社会救助再就业人群与城镇职工的工资差距进行研究。采用OLS的结果表明，一方面，工资差距来自于个体特征尤其是个人人力资本因素，社会救助再就业人群比城镇职工具有更低的人力资本；另一方面，工资差距来自...
关键词：社会救助再就业人群 工资差距分解 歧视 
基于倾向得分匹配法的政策参与效应评估被引量：31
《中国行政管理》2014年第1期98-101,共4页胡永远 周志凤 
国家自然科学基金面上项目"基于家庭背景因素的中国大学毕业生工作搜寻与公共教育政策研究"(编号:71073052);教育部人文社会科学研究规划项目"女大学生就业劣势的影响因素及性别歧视研究"(编号:09YJA790065);江苏高校优势学科建设工程项目(PAPD)
在一个民主社会中,政府实施的政策项目需要得到准确的评估。但是,政策参与效应的估计需要找到一个"反事实"的比较组,并且有效消除参与的选择性偏差。本文针对倾向得分匹配法要解决的根本问题、基本思路与方法运用、与其他方法的比较三...
关键词：政策参与效应评估 倾向得分匹配法 选择性偏差 
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