个人-组织匹配的研究综述  

作　　者：武强[1] 

机构地区：[1]北京物资学院

出　　处：《财讯》2016年第16期142-142,共1页

摘　　要：个人-组织匹配是指个人与组织的相容性，强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了，个人-组织匹配在工作态度。

关 键 词：个人-组织匹配 工作态度 工作绩效 

分 类 号：F243.1[经济管理—劳动经济]