云南高校图书馆联盟文献共享服务平台- 个人-组织匹配

个人-组织匹配: 作品数：65被引量：583H指数：15; 导出分析报告; 相关领域：经济管理社会学更多>>; 相关作者：王雁飞赵慧娟涂乙冬阮芳袁艳更多>>; 相关机构：西南财经大学中南财经政法大学暨南大学华南理工大学更多>>; 相关期刊：更多>>; 相关基金：国家自然科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>

IT行业新进员工个人-组织匹配与敬业度关系研究: 《区域治理》2025年第5期0220-0223,共4页袁蔷余勇; 本研究以IT行业职业适应期内的新员工为研究对象,探究个人-组织匹配度对员工敬业度的影响,通过问卷调查、相关分析和回归分析法,剖析IT业新员工前三年个人-组织匹配度与敬业度关系。研究结果表明:(1)个人-组织匹配对新进IT行业员工的敬...; 关键词：个人—组织匹配敬业度 IT 业回归分析

青年社工的职业认同:内驱还是外驱?——基于珠三角地区25所社工机构的调查: 《重庆工商大学学报（社会科学版）》2024年第4期155-164,共10页张倩秋方洵; 广东省教育厅特色创新项目(2016GXJK068)。; 伴随社会工作的全面铺开和受重视程度的提高,当前青年社工职业认同的整体水平高于以往研究。从影响因素来看,包括性别、年龄、受教育程度和婚姻状况的个体特征和包括社工工作年限和所在社工机构的规模的职业特征对青年社工的职业认同都...; 关键词：青年社工职业认同公共服务动机个人-组织匹配

个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响研究: 《全国流通经济》2024年第14期78-82,共5页赵子涵石红波; 教育部人文社会科学研究规划基金项目“‘双一流’建设大学高端人才能力特征与成长规律研究”(编号:22YJA880085);哈尔滨工业大学研究生教育教学改革研究项目“一流导师队伍引领高校教育科技事业协同发展研究”(编号:23HX021)。; 基于社会认同理论,引入心理距离作为中介变量深层次探讨个人-组织匹配三维度对组织公民行为细分维度的影响路径和作用机制并采用问卷调查法进行实证检验。主要结论如下:个人-组织匹配的三个维度均显著正向激发他们在工作场所的组织公民...; 关键词：个人-组织匹配组织公民行为心理距离雇佣关系氛围

个人-组织匹配在新入职护士工作准备度与职场适应度间的中介效应: 《广西医学》2024年第7期1121-1124,共4页易香王国庆李金珂; 目的探讨新入职护士(简称新护士)工作准备度与职场适应度的相关性及个人-组织匹配在两者间的中介作用。方法采用中文版毕业护士工作准备度量表、护士职场适应度量表及个人-组织匹配量表,对2所三级甲等医院的208名新护士进行问卷调查,分...; 关键词：新入职护士个人-组织匹配工作准备度职场适应度中介效应

个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠的关系:有调节的中介模型: 《心理科学》2024年第3期622-629,共8页黄明明郭莉萍陈丽萍赵守盈; 内蒙古师范大学2019级博士研究生创新基金项目(CXJJB19008);江西省社会科学规划青年项目(19JY52)的资助。; 为了探讨个人-组织匹配与幼儿教师职业倦怠之间的关系,本研究采用个人-组织匹配量表、教师职业倦怠量表、职业适应量表和心理弹性量表对1127名在职幼儿教师进行测试。结果表明:个人-组织匹配、职业适应和幼儿教师职业倦怠水平彼此之间...; 关键词：个人-组织匹配职业倦怠职业适应心理弹性幼儿教师

个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究: 《管理案例研究与评论》2024年第2期320-332,共13页甄杰陈琳董坤祥谢宗晓; 国家自然科学基金青年项目“企业数字化转型中信息安全治理对组织绩效的影响机理研究”(72102025);重庆市社科规划项目“企业数字化转型中信息安全风险的治理对策与实现路径研究”(2021NDYB083);国家社会科学基金一般项目“老年人融入数字社会的隐私风险及干预机制研究”(23BRK017);重庆市自然科学基金面上项目“服务选项定制下城市配送当日达路径集成优化建模及动态算法研究”(cstc2019jcyj-msxmX0678);重庆市教委科学技术研究项目“面向数字化转型的企业信息安全治理体系构建及其资源适配研究”(KJQN202100842)。; 频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组...; 关键词：个人-组织匹配信息安全违规行为工作投入组织承诺

不同聘任方式中个人-组织匹配对科研人员离职影响的差异研究被引量：2: 《中国科技论坛》2023年第10期119-129,共11页刘霄袁家浩孙俊华; 国家自然科学基金面上项目“高校创业教育的有效性研究:测量方法、作用机制与情境因素”(71974093)。; 如何通过组织支持满足科研人员的需求来提升其与组织的匹配度进而有效吸引和留住顶尖科研人才是科研管理的关键问题。利用全球16个国家的2418位全职科研人员的调查数据,结合个人需求和组织支持测度了科研人员与组织的匹配度,并构建结构...; 关键词：科研人员离职倾向个人-组织匹配聘任方式工作满意度

个人-组织匹配对教师工作投入的影响:心理资本的中介作用: 《教育参考》2023年第3期96-103,共8页张笑笑项亚光; 教师是促进教育事业发展的重要力量,保障中小学教师工作投入不仅是提升教师职业心理状况的现实需要,也是新时代教师队伍建设的政策目标。本文从积极组织行为学、个人与组织交互的视角出发,对705位中小学教师开展问卷调查发现:个人与组...; 关键词：个人—组织匹配心理资本工作投入中小学教师

个人-组织匹配视角下乡村教师工作满意度影响因素研究被引量：2: 《基础教育》2023年第2期16-27,共12页王钰彪李宝敏; 上海市自然基金项目《基于多模态异步融合的在线学习情感分析与干预研究》(项目编号:20ZR1416400);国家社会科学基金2021年度教育学国家重点课题《新一轮科技革命背景下教师素养及培养体系研究》(项目编号:AFA210017)。; 乡村教师队伍建设是乡村振兴战略的关键内容,提高乡村教师工作满意度是办好乡村教育的关键。本研究从教师个人与组织互动视角出发,通过问卷法对1672名乡村教师进行调查,探讨了乡村教师P-O匹配的基本状况及其与组织认同、心理资本、工作...; 关键词：P-O匹配工作满意度组织认同心理资本乡村教师

数字化转型下物流企业95后员工工作幸福感的影响研究被引量：3: 《物流工程与管理》2022年第9期123-127,共5页李娜赵波; 江苏省高校哲学社会科学研究重大项目“人工智能情境下员工工作幸福感的形成机理与提升策略”(项目编号:2020SJZDA079)。; 物流企业在数字化转型和快速智能化过程中面临日益严峻的人才问题。当前人口结构发生变化,“95后”进入职场开始发挥影响力,他们的关注点与之前的代际大不相同,不仅关心工作的完成,还关心自身与工作的匹配以及自身的幸福体验,对“95后...; 关键词：数字化转型物流企业工作幸福感个人-组织匹配理论 “95后”

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