个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响研究  

The Impact of Person-organization Fit on Employees’Information Security Violations

作　　者：甄杰[1] 陈琳[2] 董坤祥[3] 谢宗晓[4] ZHEN Jie;CHEN Lin;DONG Kun-xiang;XIE Zong-xiao(School of Management Science and Engineering,Chongqing Technology and Business University,Chongqing 400067,China;College of Humanities and Law,Shandong University of Science and Technology,Qingdao 266590,China;School of Management Science and Engineering,Shandong University of Finance and Economics,Jinan 250014,China;China Financial Certification Authority,Beijing 100054,China)

机构地区：[1]重庆工商大学管理科学与工程学院,重庆400067 [2]山东科技大学文法学院,青岛266590 [3]山东财经大学管理科学与工程学院,济南250014 [4]中国金融认证中心,北京100054

出　　处：《管理案例研究与评论》2024年第2期320-332,共13页Journal of Management Case Studies

基　　金：国家自然科学基金青年项目“企业数字化转型中信息安全治理对组织绩效的影响机理研究”(72102025);重庆市社科规划项目“企业数字化转型中信息安全风险的治理对策与实现路径研究”(2021NDYB083);国家社会科学基金一般项目“老年人融入数字社会的隐私风险及干预机制研究”(23BRK017);重庆市自然科学基金面上项目“服务选项定制下城市配送当日达路径集成优化建模及动态算法研究”(cstc2019jcyj-msxmX0678);重庆市教委科学技术研究项目“面向数字化转型的企业信息安全治理体系构建及其资源适配研究”(KJQN202100842)。

摘　　要：频发的企业内部员工信息安全违规行为已成为组织管理中备受关注的问题。基于个人-组织匹配理论和社会交换理论,通过多案例研究方法,探究个人-组织匹配对员工信息安全违规行为的影响机理。研究发现:(1)在企业信息安全管理情境下,个人-组织匹配的类型以一致性匹配为主、互补性匹配为辅;(2)个人-组织匹配的内容包括能力匹配、道德匹配、关系匹配和情绪匹配四个维度;(3)个人-组织匹配负向影响员工的信息安全违规行为,工作投入和组织承诺在两者关系中具有部分中介作用。上述研究结论可为企业完善信息安全管理策略、减少员工信息安全违规行为提供理论参考。Frequent employee’information security violations have become critical issue in enterprise digital operation management.Based on the person-organization fit theory and social exchange theory,this study investigates the influence mechanism of person-organization fit on employees’information security violations using a multi-case study.The results show that:(1)in the context of enterprise information security management,the types of person-organization fit matching are mainly consistent matching and complementary matching.(2)personorganization fit in the context of enterprise information security management consists of four dimensions:Competence,morality,relationship and emotion.(3)person-organization fit has a negative effect on employee’information security violations,while work engagement and organizational commitment play partly mediating roles in this process.The findings can help enterprises improve information security management strategies and reduce the occurrence of employees’information security violations.

关 键 词：个人-组织匹配 信息安全违规行为 工作投入 组织承诺 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]