管理困境中中小企业人力资源外包风险管理应对策略探析  

作　　者：周靖[1] 吴昊[1] 

机构地区：[1]武汉纺织大学

出　　处：《商场现代化》2017年第9期99-100,共2页

摘　　要：在管理困境背景下,中小型企业在人力资源外包过程中,还存在较多风险,影响着人力资源管理工作质量,甚至会出现严重的经济损失。因此,在管理困境中,我国中小型企业需要根据人力资源外包风险问题的分析,制定完善的解决方案,提升其工作质量,规避风险问题,促进中小型企业向着长远的方向进步。

关 键 词：管理困境 中小型企业 人力资源外包风险 管理措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]