构建与时俱进的劳动者违约金制度  

作　　者：朱旖[1] 

机构地区：[1]西北政法大学民商法学院,陕西西安314005

出　　处：《职工法律天地（下）》2017年第8期141-141,144,共2页

摘　　要：我国法律限制用人单位与劳动者约定劳动者违约金，意在以国家强制力保护处于弱势地位的劳动者。但在劳动力市场的新形势下，劳动力市场的活跃性大大提高，劳动者违约的行为日益多发，给用人单位造成了不同程度的损害。基于契约自由与合同当事人平等的原则，法律对劳动者进行倾斜保护的同时，也应兼顾到用人单位的合法权益。因此，构建与时俱进的劳动者违约制度在当下实属必要和紧迫。

关 键 词：劳动者 违约金制度 任意性 

分 类 号：D923.6[政治法律—民商法学]