社会称许性对员工绩效评价的干扰作用分析  

作　　者：蔡琳[1] 蒋莹 

机构地区：[1]南京信息工程大学经济管理学院 [2]江苏人才强省建设决策咨询研究基地

出　　处：《改革与开放》2017年第14期23-24,26,共3页Reform & Openning

摘　　要：本文通过对某企业员工的实证研究,探讨了社会称许性对工作投入、工作绩效的影响作用。运用所得数据分析得出以下结果:社会称许性对绩效投入比有显著的负向影响,学历对社会称许性有显著影响,且是正向的,与绩效投入比却呈现反相关关系。

关 键 词：社会称许性 工作绩效 工作投入 

分 类 号：B842[哲学宗教—基础心理学] F272.92[哲学宗教—心理学]