台湾地区医护人员职业生涯管理现状及启示 以高雄医学大学附属中和纪念医院为例  

作　　者：周国江 李强 马赵青[3] 季新华[4] 张晔[5] 凌云 王秀静[7] 宋珏 陶蓉[9] 

机构地区：[1]上海市皮肤病医院 [2]上海申康医院发展中心 [3]上海市中医医院 [4]中国福利会国际和平妇婴保健院 [5]上海市公共卫生临床中心 [6]上海市质子重离子医院 [7]复旦大学附属华山医院北院 [8]上海市口腔病防治院 [9]上海市肺科医院

出　　处：《中国卫生人才》2017年第8期49-53,共5页China Health Human Resources

摘　　要：职业生涯是指与工作相关的整个人生历程，而职业生涯管理则被看作是一个持续解决问题的过程。在此过程中，组织需要关注的问题是发现一批有才能的求职者，挑出其中最有可能成功的人，并把他们安排到能提高其对组织贡献的岗位上。2016年5月，上海申康医院发展中心协下属医疗机构的人力资源部门负责人一行赴台湾地区高雄医学大学附属中和纪念医院（以下简称中和纪念医院）考察医护人员的职业生涯管理经验，并成文以飨读者。

关 键 词：职业生涯管理 高雄医学大学 医院发展 医护人员 台湾地区 管理经验 人力资源 医疗机构 

分 类 号：R192[医药卫生—卫生事业管理]