珠三角和粤北两地区医务人员现状及绩效评价参考因素选择的分析  

作　　者：靳月琴[1] 周舒冬[1] 

机构地区：[1]广东药科大学公共卫生学院

出　　处：《中国卫生人才》2017年第8期76-82,共7页China Health Human Resources

摘　　要：目的:了解珠三角地区和粤北地区二级公立医院医务人员的构成和发展差异,以及两地医务人员对绩效考核评价体系的关注点。方法:以珠三角4家二级公立医院以及粤北2家二级公立医院的医务人员为总体,按科室中的职称比例(初级:中级:高级=5:3:1)进行分层随机抽样,选取医务人员进行问卷调查,发放问卷320份,收回有效问卷303份,对医务人员的基本情况、待遇评价、进修和培训、绩效考核参考因素的选择等情况进行分析。结果:与珠三角相比,粤北地区的二级医院卫生人力资源结构整体特征为学历低、年龄偏大、收入不高、脱产继续教育机会少。对应分析显示,本科及以上学历、30~39岁的医务人员都选择了技术含量和岗位的风险系数作为绩效评价体系的参考因素;初级或以下职称的医务人员则倾向于选择工作量和患者满意度;40岁及以上的医务人员均倾向于选择职称。结论:粤北地区优质的卫生人力资源仍然较为匮乏,亟需政策推动。不同岗位、不同资历的医务人员关注绩效评价的参考因素不同,在构建绩效考核体系时应适当加以区别和考虑。

关 键 词：医务人员 绩效评价 对应分析 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]