国家审计队伍职业化建设:影响因素与实施路径  

作　　者：段小存[1] 汤小莉[1] 黄越[1] 耿晓璐[1] 

机构地区：[1]西安工业大学,邮政编码710021

出　　处：《中国内部审计》2017年第8期78-83,共6页Internal Auditing in China

基　　金：2016年度国家自然科学基金青年项目(71602156)资助

摘　　要：针对审计制度及工作现状,如何结合我国国家审计的特点实施国家审计职业化建设是现阶段需要探索的核心问题。本文采用扎根理论,在探索国家审计职业化建设影响因素的基础上对其实施路径进行提炼,得出研究结果:加强审计人员分类管理、改进审计人员任选机制、完善审计岗位责任追究机制、构建审计职业保障机制是推进我国国家审计队伍职业化建设的根本路径。研究旨在不断推进审计职业化发展进程,深入贯彻科学发展观,实施人才强国战略,保障国家审计职业化的顺利实施。

关 键 词：国家审计 职业化建设 扎根理论 实施路径 影响因素 

分 类 号：F239.44[经济管理—会计学]