基于心理资本理论的大学生就业能力提升研究  

作　　者：肖荣勋[1] 许丽华[1] 

机构地区：[1]广东金融学院,广东广州510521

出　　处：《求知导刊》2017年第17期42-43,共2页

基　　金：2014年广州市哲学社会科学“十二五”规划课题“广州市大学生就业能力提升的纵向研究--基于心理资本理论的视角”(14G34).

摘　　要：心理资本是企业招聘选拔人才的重要指标，心理资本包括自我效能感、乐观、希望、韧性四个维度，它与大学生就业能力密切相关。文章从心理资本理论的角度出发，探讨了大学生心理资本理论与就业能力的关系，希望建立大学生心理资本开发的微观干预机制，从而提升大学生的就业能力。

关 键 词：就业能力 心理资本 大学生 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]