基于学历—职称的人才资本测算研究——以常州市为例  

作　　者：王全纲[1] 张书凤[2] 

机构地区：[1]江苏理工学院商学院 [2]江苏大学管理学院

出　　处：《会计之友》2017年第17期16-21,共6页Friends of Accounting

基　　金：国家社科基金青年项目(14CJL011);江苏省社科应用研究(人才发展)课题(15SRB-2);江苏理工学院社科基金项目(KYY15522);江苏大学高级人才专项资助项目(1281160009)

摘　　要：人才资本作为人力资本中较高层次的组成部分,是一国或地区经济发展的核心生产要素,也是经济增长的主要源泉之一。传统人才资本测算方法主要参照人力资本的测算思路,以人才学历为依据,采用受教育年限法。由于学历仅代表了人才拥有的知识资本,人才资本还包含人才工作后通过"干中学"和培训等获得的技能资本,因此仅考虑人才学历因素测算人才资本具有一定的局限性。通过引入人才的职称因素,构建了人才资本测算的学历-职称法,并以常州市为例,从总量、结构和质量三个维度对人才资本的测算进行实证研究。研究结果显示:常州市人才资本总量和高层次人才资本比重呈现逐年上升趋势,2014年常州市人才加权平均受教育年限达到31.34年,2000—2014年期间平均每年提高0.275年。

关 键 词：学历-职称法 人力资本 人才资本结构 人才资本质量 

分 类 号：F241[经济管理—劳动经济]