王全纲

作品数：18被引量：63H指数：4
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供职机构：江苏理工学院更多>>
发文主题：人力资源服务人力资源管理专业育人机制城市建设城市更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
发文期刊：《海峡科技与产业》《科学管理研究》《会计之友》《产业创新研究》更多>>
所获基金：国家社会科学基金江苏省高等教育教改立项研究课题更多>>
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高校教师积极心理健康水平的人口学差异研究——基于江苏省地方应用型高校教师的调查
《江苏理工学院学报》2025年第1期15-25,共11页王海若 王全纲 周梦洁 
江苏省教育科学规划重点项目“健康中国背景下高校教师积极心理健康测评体系构建与实证研究”(B/2022/01/165)。
教师是高等教育的核心力量,提升其积极心理健康水平,对于促进我国教育强国目标的实现具有重要的意义。设计积极心理健康(PMH)量表,基于对江苏地方应用型本科高校教师的问卷调查,探讨了高校教师积极心理健康的人口学差异。研究结果显示:...
关键词：高校教师 积极心理健康 人口学变量 
人力资源服务助力青年发展型城市建设的挑战与对策研究——以常州市为例
《海峡科技与产业》2024年第5期23-27,共5页吴运龙 李妍 王全纲 孙慧芳 
江苏省大学生创新创业训练计划重点项目“人力资源服务助力青年发展型城市建设研究-以常州为例”(202311463029Z)。
青年发展型城市建设是城市高质量发展的重要目标。近年来,常州市在人力资源服务助力青年发展型城市建设方面取得了一定成绩,同时也遇到了一定挑战。在文献梳理和实地调查的基础上,分析常州市在人力资源服务助力青年发展型城市建设中遇...
关键词：人力资源服务 青年发展型城市 挑战与对策 
人力资源服务助力青年发展型城市建设机制研究
《海峡科技与产业》2024年第4期80-84,共5页蔡旭晨 迪丽热巴 王全纲 
江苏省大学生创新创业训练计划重点项目“人力资源服务助力青年发展型城市建设研究-以常州为例”(202311463029Z)。
建设青年发展型城市是中国式现代化在城市场域的重要战略举措。人力资源服务作为城市建设的重要支撑,在青年发展型城市建设中的作用日益凸显。通过剖析人力资源服务与青年发展型城市建设的内涵及相互关系,对人力资源服务助力青年发展型...
关键词：人力资源服务 青年发展型城市 机制研究 
数字经济人力资源服务产业园建设路径研究——以江苏省常州市为例
《商展经济》2023年第10期139-141,共3页翟晨羽 王全纲 贺晓东 刘嘉译 
江苏省大学生创新创业项目(202211463087Y)。
近年来,数字经济已经成为我国社会经济快速稳健发展的重要战略支撑,数字经济人才支撑能力不足的问题显得尤为突出,在地处长三角经济区的常州建立数字经济人力资源服务产业园具有一定的创新性和实践性。本文通过实地考察研究、收集资料...
关键词：人力资源服务产业园 数字经济 人力资源服务业 产业集聚 园区建设路径研究 
数字经济人力资源服务产业园建设需求分析——以常州市为例
《产业创新研究》2023年第6期33-35,共3页崔洛彬 姜建威 王全纲 
江苏省大学生创新创业项目(项目编号:202211463087Y)。
数字经济时代,依托数字技术创新发展已经成为现今发展的趋势,数字经济和人力资源相结合的数字经济人力资源服务产业园是缓解人才短缺的新发展道路。通过研究重庆和余杭两地的数字经济人力资源服务产业园,着重调查分析常州“智改数转”...
关键词：数字经济 人力资源服务产业园 需求分析 
人力资源管理专业数字化育人机制创新探讨被引量：3
《海峡科技与产业》2023年第1期23-25,共3页王全纲 马莉 涂朝连 黄文 
江苏理工学院重点教改项目“人力资源管理专业产教融合育人机制研究与实践”(11610612010);常州市第十八届社会科学研究重点项目“常州数字经济人力资源服务产业园建设研究”(CZSKL-2022A010)。
在全球数字化浪潮下,高校人力资源管理专业人才培养面临新挑战,人力资源管理专业数字化育人机制创新显得格外迫切。在分析人力资源管理专业数字化育人机制创新内涵的基础上,明确了人力资源管理专业数字化育人机制创新的重要意义与问题表...
关键词：人力资源管理专业 数字化 育人机制 创新 
高校人力资源课程产教融合育人机制的探索被引量：1
《就业与保障》2021年第17期168-169,共2页黄文 徐德鹏 王全纲 
2020年校教改项目(重点)“人力资源管理专业产教融合育人机制研究与实践”(编号:11610612010)。
产教融合是目前我国有关部门在促进高等学校人才培养方面出台的一项政策,借助产教融合可以有效地促进学校专业建设和人才培养,对于提升学校办学实力也能发挥出巨大的作用。文章结合高等学校人力资源课程教学现状,对产教融合在高等院校...
关键词：人力资源 产教融合 课程教学 教学目标 
基于学历—职称的人才资本测算研究——以常州市为例被引量：2
《会计之友》2017年第17期16-21,共6页王全纲 张书凤 
国家社科基金青年项目(14CJL011);江苏省社科应用研究(人才发展)课题(15SRB-2);江苏理工学院社科基金项目(KYY15522);江苏大学高级人才专项资助项目(1281160009)
人才资本作为人力资本中较高层次的组成部分,是一国或地区经济发展的核心生产要素,也是经济增长的主要源泉之一。传统人才资本测算方法主要参照人力资本的测算思路,以人才学历为依据,采用受教育年限法。由于学历仅代表了人才拥有的知识...
关键词：学历-职称法 人力资本 人才资本结构 人才资本质量 
软件服务外包人才培养路径探析——基于校企协同培育机制的探索被引量：1
《中国教育学刊》2017年第S1期20-23,共4页王全纲 袁兴国 
江苏省高等教育教改研究立项课题"江苏服务外包产业人才需求与培养的对接研究"(项目编号:2013JSJG254)研究成果
信息化时代,软件服务外包行业已经成为我国发展现代服务业的重要环节,而制约我国软件服务外包行业向产业链高端提升的重要因素依然是软件专业人才的支撑和引领。学校作为培养软件服务外包人才的主力军,积极与服务外包企业合作进行校企...
关键词：软件服务外包人才 校企合作 人才培养 
全球高端人才流动和集聚的影响因素研究被引量：38
《科学管理研究》2017年第1期91-94,共4页王全纲 赵永乐 
江苏省社科应用研究(人才发展)课题(15SRB-2);江苏理工学院社科基金项目(KYY15522)
高端人才的流动与集聚对于全球高端产业的发展有着至关重要的影响作用。通过分析影响全球高端人才流动和集聚的关键因素,通过现有的条件来分析高端人才的集聚与流动现象趋势,并据此来研究与分析我国相关方面的政策来提升高端人才的集聚。
关键词：高端 人才集聚 流动趋势 
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