人力资源管理激励理论的运用实践分析与研究  

作　　者：张子翰[1] 

机构地区：[1]河北大学

出　　处：《长江丛刊》2017年第24期207-207,共1页Yangtze River Series

摘　　要：在如今市场经济迅速发展的情况下，人力资源管理成为了各个企业、部门发展的重要手段。因此，激励理论在人力资源的管理中显得十分重要。本文首先介绍了激励理论的含义以及重要性，阐述了人力资源管理中存在的问题，最后针对上述问题的管理提出了解决措施，旨在提升激励理论的正确效应，激励员工更加积极的工作，促进人力资源的有效管理。

关 键 词：人力资源管理 激励理论 存在问题 解决措施 

分 类 号：F832.48[经济管理—金融学]