论战略人力资源管理对企业绩效的影响研究  

作　　者：徐新 

机构地区：[1]泰国正大管理学院

出　　处：《商场现代化》2017年第23期73-74,共2页

摘　　要：随着社会经济的不断发展,企业间的竞争也日益激烈。传统人事管理模式和体制已经和现代企业发展需求不相适应,战略人力资源管理的企业发展有着非常重要的作用。本文主要从人力管理概念的转变,战略性人力资源管理对企业绩效的影响,战略性人力资源管理企业绩效的有效对策几方面的内容进行了阐述。

关 键 词：战略 人力资源 管理 企业绩效 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]