高管薪酬攀比与薪酬契约有效性  

作　　者：桂良军[1] 郭馨楠 

机构地区：[1]山东工商学院会计学院

出　　处：《财会月刊（下）》2018年第3期110-117,共8页Finance and Accounting Monthly

基　　金：山东省社会科学规划基金项目"山东国有煤炭企业混合所有制改造中不同产权主体利益协调机制研究"(项目编号:15CGLJ22);山东工商学院研究生科研创新基金项目"高管心理所有权视角下薪酬外部差距激励的内在机理研究"(项目编号:2016yc1202008)

摘　　要：基于薪酬攀比理论,考察薪酬攀比对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,剔除高管投入差异影响,高管薪酬低于同年度同行业高管薪酬最高值越多,薪酬攀比动机越强,下一期薪酬增幅越大,薪酬增长与业绩增长的敏感性越强。进一步研究发现:真实盈余管理是增强薪酬攀比与薪酬业绩敏感性的重要渠道;高管在经理人市场中的流动性越强,薪酬攀比与真实盈余管理正相关程度越高。综合而言,薪酬攀比是高管薪酬不断增长的原因之一,同时会诱发薪酬辩护行为,影响高管薪酬契约的有效性。

关 键 词：薪酬攀比 薪酬增长 薪酬业绩敏感性 盈余管理 经理人市场流动机制 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]