国企经营者薪酬激励体系设计探讨  

作　　者：黎翠婷 

机构地区：[1]武汉工商学院工商管理专业

出　　处：《读天下（综合）》2017年第15期273-273,共1页

摘　　要：国有企业在我国市场经济发展中占有非常重要的位置,并且能够推动我国经济的发展,而国有企业发展过程中经营者的管理水平及理念至关重要,他们需要制定企业发展的战略方针。从目前情况分析,国企经营者对薪酬奖励模式极大的重视,这在某种层面上能够推动其更好地服务于企业的长远发展,本文中具体分析了国企经营者薪酬体系设计原则,并阐述了具体的实施策略,以期达到最优目标。

关 键 词：国企经营者 薪酬奖励体系 设计 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]