管理沟通语境下的跨文化能力维度探究  

Research on Dimensions of Intercultural Competence from the Perspective of Management Communication

作　　者：艾军[1] AI Jun(Heilongjiang University,Harbin 150080,China)

机构地区：[1]黑龙江大学应用外语学院,黑龙江哈尔滨150080

出　　处：《黑龙江生态工程职业学院学报》2018年第2期41-43,共3页Journal of Heilongjiang Vocational Institute of Ecological Engineering

基　　金：2016年黑龙江省哲学社会科学研究规划项目"管理沟通语境下的跨文化能力研究"(16YYD10);2016年黑龙江省经济社会发展重点研究课题(外语专项)"数据驱动学习模式下的英语公式化语言研究"(WY2016096-C)的中期成果

摘　　要：以文化差异理论为基础,将跨文化能力维度置于管理沟通语境下进行剖析,对传统"跨文化能力"维度重新理解和分类,确定个体特质、跨文化知识、跨文化意识和态度、交际语言能力的四个维度并加以简要论述,期望对于管理语境中的跨文化能力构建研究有启示意义。Tries to analyze the intercultural competence in the context of management communication,basedon cultural differences theories.Reclassify original intercultural competence into four dimensions including personal traits,intercultural knowledge,intercultural consciousness and attitude,communicative language competence,hope to have enlightenment to the study of the construction of cross cultural competence in the context of management.

关 键 词：管理沟通 跨文化能力 维度 

分 类 号：H0-05[语言文字—语言学]