LMX差异化对团队绩效和工作幸福感的影响——结合企业管理实践的讨论  

作　　者：庞宇 杜晓辉 毛宏涛 石磊磊 

机构地区：[1]河北地质大学商学院 [2]河北师范大学旅游学院 [3]国网河北省电力公司定州供电公司 [4]国网河北省电力公司邢台供电分公司

出　　处：《投资与创业》2018年第2期137-138,共2页INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

基　　金：2017河北省社会科学基金课题“LMX差异化对团队绩效、工作幸福感的影响及其作用机制”（项目编号：HB17GL017）。

摘　　要：本研究结合LMX差异化对团队绩效、员工幸福感的学术研究结论，结合企业管理实践进行讨论，以期得出LMX差异化在团队中对团队绩效和工作幸福感具体的作用过程与影响关系，并对企业管理实践提供借鉴和参考。

关 键 词：LMX差异化 团队绩效 工作幸福感 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]