实际控制人性质、高管薪酬激励与企业绩效——基于薪酬激励模式的实证研究  

作　　者：张莲[1] 

机构地区：[1]淮北职业技术学院财经系

出　　处：《重庆科技学院学报（社会科学版）》2018年第2期44-48,54,共6页Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）

基　　金：2016年安徽省高校人文社会科学研究重点科研课题"互联网金融对地区经济发展影响"(sk2016A083)

摘　　要：选取我国沪深两市2011—2016年A股非金融保险行业的上市公司为样本,实证分析高管薪酬与企业绩效的关系,进一步研究实际控制人性质、薪酬激励模式的调节效应。研究发现:企业绩效与高管货币薪酬呈显著正相关关系,高管货币薪酬的激励效应在国有控股企业中作用更强;企业绩效与高管持股比例呈显著正相关关系,高管持股的激励效应在国有企业中作用更强;国有控股或非国有控股企业中,由货币薪酬、股权收益组成薪酬激励效应均比货币薪酬激励效应显著。

关 键 词：实际控制人 薪酬激励 企业绩效 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]