组织间知识获取研究述评与未来展望  

A Review on the Inter-Organization Knowledge Acquisition

作　　者：侯丁鼎 范培华[2] HOUDing ding;FAN Peihua(School of Economics and Management,Hebei University of Technology,Tianjing 300401,China.;School of Business and Management,Shanghai International Studies University,Shanghai 200083)

机构地区：[1]河北工业大学经济管理学院,天津300401 [2]上海外国语大学国际工商管理学院,上海200083

出　　处：《上海管理科学》2018年第2期54-59,共6页Shanghai Management Science

基　　金：国家社科重大项目"中国企业走出去跨文化大数据平台建设"(项目号:15ZDA063);上海外国语大学校级青年项目(2015114045)

摘　　要：全球化背景下,组织间合作已成为获取竞争优势的重要途径。本文从组织学习理论、社会网络理论、社会资本理论等不同视角对组织间知识获取的研究进行了总结和梳理,构建了组织间知识获取研究框架。此外,本文进一步分析了现有研究中存在的问题和不足,并在此基础上对未来研究进行了展望。Under the background of globalization,inter-organizational cooperation has become an important way to gain competitive advantage.Based on the organizational learning theory,social network theory,social capital theory and so on,this study present a systematic review of inter-organizational knowledge acquisition.We develop an integrative framework of studies on inter-organizational knowledge acquisition,and further analyze the shortcomings in existing research.Finally,the future research direction is proposed.

关 键 词：组织间知识获取 组织学习理论 社会网络理论 社会资本理论 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]