“双一流”大学建设战略下协议薪酬制度研究  

作　　者：魏雁平[1] 

机构地区：[1]宁波大学人事处,浙江宁波315211

出　　处：《经济师》2018年第4期194-194,196,共2页

摘　　要：大学的竞争力是一项战略性工程,如何吸引高水平的教师,建设一流的师资队伍是关键。薪酬制度是人力资源管理制度中吸引人才的前提,也是留住人才的保障。文章通过研究N大学协议薪酬的实施过程中遇到的问题和困惑,对当前"双一流"大学建设背景下的薪酬管理提出一些设想,具有一定的借鉴意义。

关 键 词：协议薪酬 高层次人才 薪酬制度 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]