高校非理性人才竞争现状与治理对策研究  

作　　者：刘红梅[1] 袁家明[1] 包平[1] 

机构地区：[1]南京农业大学人事处,南京210095

出　　处：《江苏高教》2018年第4期40-43,共4页Jiangsu Higher Education

基　　金：教育部人事司"高校高层次人才流动现状与治理对策研究-以农业院校为例"(2015.3.28专函)

摘　　要：科学合理的人才竞争秩序对于我国人才市场的健康发展具有重要意义。针对当前我国高校中出现的非理性人才竞争现象,通过对全国10所高校的管理人员、专任教师和高层次人才进行问卷调查和分析,"职业发展前景"和"薪酬待遇水平"是影响人才流动的主要因素,同时证实管理人员和专任教师、高层次人才在人才流动认识上存在偏差,管理人员更看重薪酬待遇水平,而专任教师和高层次人才更看重职业发展前景。在分析高校非理性人才竞争的成因后,提出规范人才流动的政策法规、构建公共诚信的保障体系、建立人才培养使用和评价长效机制等建议,以期为建立科学合理的人才流动秩序提供借鉴。

关 键 词：人才流动 非理性竞争 秩序治理 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]