广东高校实施绩效工资改革的问题研究(三)——2012-2016年广东省某高校工资问题再探讨  

作　　者：王垒[1] 

机构地区：[1]广州体育学院

出　　处：《环球市场》2018年第2期146-149,共4页Global Market

摘　　要：广东省普通高校在贯彻执行粤人社发[2012]92号文《关于印发广东省省属其他事业单位绩效工资实施办法的通知》的过程中,由于各校具体条件不同,执行能力与执行水平各别,执行力度也存在显著差异。从笔者对十所广东省属高校的调查结果看,尽管具体绩效工资改革的启动略有先后,但大多能按政策规定的程序依次执行,同时也确有个别院校如广州某高校就一再呈现工作失序,前后无法衔接,不能平稳过渡,酿成严重克扣工资问题而积困难解。文章在前期研究的基础上着重联系国家工资政策与实际工作问题进行再思考,澄清了若干似是而非的认识,深入解读了国家绩效工资改革政策的科学内涵和基本原则,并进一步探讨了高校实行绩效工资改革所应坚持的原则与方向。

关 键 词：广东省高校 绩效工资改革 年终一次性奖金 广州某高校 严重克扣工资 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]