乡村振兴下的人才发展战略构想  

Design of Developmental Strategyof Talented Presonfromthe Prespective of Rural Vitalization

作　　者：赵秀玲[1] 

机构地区：[1]中国社会科学院政治学研究所

出　　处：《江汉论坛》2018年第4期10-14,共5页

基　　金：中国社会科学院重大课题"科学发展观视野下的乡村治理研究"(YZD2011-16);中国社会科学院创新工程"政治发展与国家治理"

摘　　要：党的十九大提出"乡村振兴"发展战略,这为乡村人才成长提供了广阔背景和有效机遇。应确立新时代乡村人才发展战略构想,这是"乡村振兴"的关键也是动力源之所在。一是要树立乡村人才的整体发展观,二是要探索乡村人才成长新模式,三是要创办有利于乡村人才队伍建设的各类学校。其中,县委书记、乡镇干部、村干部、乡贤、志愿者、乡村学校等,是乡村人才发展战略的重中之重,必须突破传统观念的束缚,进行大胆甚至非常规的制度创新,以便尽早实现"乡村振兴"的宏伟奋斗目标。

关 键 词：乡村振兴 人才成长 战略构想 创新模式 第二学校 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理] D61[政治法律—政治学]