心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果分析  

作　　者：李淑华[1] 

机构地区：[1]内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院心内科,内蒙古包头014010

出　　处：《中国卫生产业》2018年第1期117-118,共2页China Health Industry

摘　　要：目的观察分析心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果。方法将2015年9月—2016年9月期间该院心血管内科低年资(工作时间≤5年)护士20名作为观察对象,所有低年资护士均进行为期10周的专科强化培训,将培训前后低年资护士的考核成绩(专科理论知识、专科操作、心电图以及综合技能)以及低年资护士对培训的效果进行评价。结果培训后,低年资护士的专科理论知识考核成绩为(85.29±8.61)分、专科操作考核成绩为(87.29±4.33)分、心电图考核成绩为(78.64±3.55)分以及综合技能考核成绩为(84.95±5.37)分,均较培训前优异,差异有统计学意义(P<0.05);经过培训后,认为专科强化培训具有必要性的人数16名,占比80.00%;认为无所谓的人数3名,占比15.00%;认为没必要的人数为1名,占比5.00%。20名低年资护士中,认为进行专科强化培训可将专科理论知识提高的共7名,占比35.00%;认为专科操作提高较大的人数9名,占比45.00%;认为心电图提高较大的人数8名,占比40.00%,认为综合技能提高较大的人数10名,占比50.00%。结论给予心血管内科低年资护士进行专科强化培训模式的效果显著,可提高护士的综合素质,值得推广应用。

关 键 词：心血管内科 低年资护士 专科强化培训模式 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]