基于人力资源管理理论的医师多点执业困境破局探讨  

Discussion on Dilemma Breaking of Multi-point Practice of Physicians based on Human Resource Management Theory

作　　者：李莎 

机构地区：[1]开封市肿瘤医院/开封大学附属肿瘤医院,河南省开封市475003

出　　处：《现代医院管理》2018年第2期58-60,共3页Modern Hospital Management

摘　　要：医师多点执业政策自实施以来成效不佳,各试点城市普遍出现"医师观望、患者茫然、医院冷淡"的局面。笔者运用人力资源管理理论中的双因素理论、人际关系理论、公平理论等,分别从国家政策层面和执业医师层面、第一执业机构层面,尝试剖析医师多点执业困境背后的深层次原因,并结合管理学理论提出了建议性措施,希望能够充分调动各利益相关方的积极性,助推医师多点执业政策早日走出困境。

关 键 词：人力资源管理理论 医师多点执业 困境 

分 类 号：R197[医药卫生—卫生事业管理]