浅谈基于医院人力资源管理的“TTT”  

作　　者：袁晟 

机构地区：[1]四川大学华西第二医院,四川成都610041

出　　处：《时代经贸》2018年第20期86-87,共2页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：一、背景随着现在医疗市场多元化经营、私立医院数量越来越多,公立医院与私立医院的竞争也越来越激烈。在种种竞争中,人才的竞争无疑是最激烈的,为响应国家号召和相关政策,各医疗机构都绞尽脑汁引进各方面的专家人才以提高自身的经营效率和产出效益。而“引进”是指单方面从外部引入,往往忽略了培养自身员工使之成为单位所需要的各类专家。大多数医疗机构都相信培训不是万能的,但是要员工满足日常工作的标准甚至成为更高层次的卓越人才,没有培训也是万万不可能的。

关 键 词：私立医院 人力资源管理 专家人才 医疗机构 多元化经营 医疗市场 公立医院 产出效益 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]