高新技术企业研发人员工作幸福感影响因素及提升路径  

作　　者：张爱莲[1] 李霞[1] 

机构地区：[1]山东理工大学教育与心理研究所,山东淄博255000

出　　处：《山东理工大学学报（社会科学版）》2018年第3期87-91,共5页Journal of Shandong University of Technology（Social Sciences Edition）

基　　金：山东省软科学研究计划项目"山东高新技术企业研发人员工作幸福感提升路径研究"(2017RKB01317)

摘　　要：高新技术企业要使研发人员保持高昂的工作热情和持久的创新动力,留住对于企业至关重要的骨干研发人才,从而促进企业自身以及所在地区经济的可持续发展,就必须重视研发人员工作幸福感的提升。影响高新技术企业研发人员工作幸福感的主要因素包括薪酬福利、工作氛围、工作自主、组织公平、组织认可、培训机会等。相关调查表明,高新技术企业研发人员的工作幸福感有待提升。提升高新技术企业研发人员工作幸福感的路径包括:构建合理的薪酬体系,形成良好的企业文化,允许适度的工作自主,给予充分的组织认可,体现应有的组织公平,提供丰富的培训机会等。

关 键 词：高新技术企业 研发人员 工作幸福感 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]