论国企改革与职工队伍稳定  

作　　者：徐长艺 

机构地区：[1]上海大屯能源股份有限公司徐沛铁路管理处

出　　处：《现代企业文化》2018年第17期285-286,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：在当前经济全球化的背景下,我国的国有企业改革面临着重要的问题,如何在企业改革的同时处理好职工队伍的稳定,如何在市场化中防止企业人才的流失,在当今,中国是一个大的经济体,在这个大经济体当中,国有经济与国有企业是顶梁柱,如何处理好顶梁柱的发展革新,这是一个重要的问题,为了对这个问题进行研究,本文从世界上各大著名企业的改革和我国企业的实际情况进行了讨论。世界经济的冲击使我国企业不得不在现有的人才队伍中,优中选优,对人才队伍进行筛选,以此来加强我国国有企业在世界上的竞争力,人才的选择不止在学历、经验等方面进行单一选择,而是要全方面的去考虑。有人说过:“21世纪是人才的世界”。世界需要人才,我们国家更需要人才,才能运转这个14亿人口的大市场,不被敌对经济干扰。

关 键 词：国企 职工 改革 

分 类 号：F243[经济管理—劳动经济]