评价中心在干部选拔中的应用——以电力行业为例  

作　　者：张敏[1] 黄兴 穆雨 张晓星 

机构地区：[1]新疆电力科学研究院,新疆乌鲁木齐830000

出　　处：《管理观察》2018年第19期106-107,共2页Management Observer

摘　　要：随着经济的快速发展,企业资本的竞争已白热化地转向了"人才"的竞争,人在企业的运营中愈发显得关键。国企在新形势下加快了改革的步伐,新机遇、新挑战,给企业战略决策提出了新的课题,电力行业作为国内经济的一大支柱产业,随着市场的推进在大踏步地进入改革、创新的大潮,专业人才的稀缺性在市场上尤为凸显。人才的选拔也在打破旧的格局理念进入更科学的评价系统。为此,在领导班子的选拔上,应用评价中心进行人才甄选,将为组织人才梯队建设提供更佳的助力。

关 键 词：人才测评 评价中心 干部选拔 企业资本 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]