人才粘性与企业核心竞争力  

作　　者：黄兴原[1] 马亮亮[1] 

机构地区：[1]大连工业大学

出　　处：《人民论坛》2018年第20期84-85,共2页People's Tribune

基　　金："纺织之光"中国纺织工业联合会高等教育教学改革立项项目(项目编号:2017BKJGLX083)的研究成果

摘　　要：人才粘性是企业保持核心竞争力和发展动力的重要条件,企业人才粘性不足将造成企业形象受损、人才流失、战斗力弱化等问题。增强人才粘性,提高企业的核心竞争力,需坚持以人为本的人力资源管理原则,加强人才的精细化管理,不断夯实企业的文化基础,扎扎实实为人才的进步与发展提供良好的条件。

关 键 词：人才粘性 企业 竞争力 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]