不同地区创新人才需求的差异分析  

The Analysis of the Differences in the Demands of Innovative Talents within Different Regions

作　　者：孙晓华[1] 

机构地区：[1]西安工程大学管理学院,陕西西安710048

出　　处：《生产力研究》2018年第7期69-71,139,共4页Productivity Research

基　　金：陕西省创新能力支持项目(2017KRM087)

摘　　要：创新型人才是推动社会经济发展的本源所在。我国现在大力提倡创业创新,制定各种政策来吸引和培养创新型人才,根据激励理论,有效的激励政策需要建立在对创新型人才需求的了解和分析之上。因此,文章运用激励理论,对不同地区的创新型人才的需求进行了分析。分析指出,总体上,个人成长是创新人才最为看重的需求,环境支持因素排在第二位,物质财富的需求在五大因素中排在最后;从不同地区来看,创新人才的需求存在一定的差异。北京总体水平是比杭州和西安高。北京环境支持与个人成长的需求排在前两位;杭州和西安一样,环境支持与业务成就排在前两位。

关 键 词：创新型人才 需求 激励 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理] F249.21