对我国事业单位绩效工资改革的研究  

作　　者：李庆堂 

机构地区：[1]东北大学文法学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第8期222-223,共2页Human Resource Management

摘　　要：随着我国市场经济的深化发展,事业单位体制改革成为必然趋势,其中在职工工资方面,政府开始逐步推行绩效工资改革,旨在完善事业单位的激励机制,更充分地调动职工积极性。但由于事业单位长期以来的体制化,并且对工资的改革涉及诸多方面,关乎职工切身利益,因此在落实的过程中不可避免的出现了一些问题,本文主要研究改革出台以来的实施现状,明确其困境并分析其症结,最后探讨可供借鉴的对策建议。

关 键 词：事业单位 绩效工资 困境 对策 

分 类 号：F421[经济管理—产业经济]